创新创业作业-如何建立高效团队

如何建立高效团队

      大学生创新创业要想成功，要想做出点名堂、做出点成绩，一个优秀的团队、高效的团队必不可少，优秀的团队是成功的基石。

      所谓的团队就是三人以上的社会群体，一个团队有全体认同的共同愿景和目标，成员之间想成了特有的团队精神，成员之间相互尊重、相互信任、相互关心、相互激励、相互配合、相互支持。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就；核心是协同合作，共同奉献。团队是一群有互补机能的人，成员为了一个共同的目标而努力，并固守相互间的信任。

       一个高效的团队要有明确的创业目标。我们要在创业项目和自身的专业和学科优势之间建立起强有力的联系，从而有效地提高项目的现实可行性。因为在我看来创业不单单是一个模式性的创新，更多的是需要成员之间结合自己的专业强项进行项目的产业化，我们要发挥大学独特的学科优势，进行一些技术和科技成果的转移。

       一个优秀的团队应当具备分工明确、优势互补、齐心协力、制度约束的特质。对于一个优秀的团队来说，领头人非常重要，因为他需要把握整体的大方向，其自身的素质包括决策性、执行力等对于一个团队来说都是极其重要的，团队里的成员需在他的带领下齐心协力，才能发挥整个团队最大的效用。

       其次，其他的团队成员也很重要。团队的领导者必须要是具备不同优势的多方位多样性的人才，才能实现优势最大化。例如，团队需要依靠技术型人才来实现科研创新、依靠市场开拓型人才来准确判断市场需求方向、依靠谈判型人才来高效和客户洽谈、依靠财务分析管理型人才来准确把握成本和利润的变动等等。组建团队时，各方面的职责落实必须要明确，并且有相应的制度约束。

       高效的团队，在于能够合理分配时间。虽然时间的分配是一个很大的问题，但是如果能将自己的科研成果和项目的建设结合起来，就可以很好地提升时间的利用效率。 一个团队的成员不能都做相同的事情，因为这样不仅很难快速地完成目标，反而会需要每个人掌握不同的技能，使用的工具会更多，会造成人力、资金、时间等资源的浪费，导致不能高效快速地完成目标。所以，团队需要根据目标，进行岗位的设置，进行合理地分工，使得每个岗位是实现目标流程中重要一环。

       团队要要负有其独特的软文化。团队文化的建设，能让身处团队中的成员有归属感，因在团队中而感到自豪，能够让成员安心的工作，彼此之间更易建立信任，从而更愿意将自己视为团队的主人，更乐意献出自己的力量，从而提升创业效率。